Когда и каким образом можно продлить декретный отпуск?

Среди населения России повелось считать, что декретный отпуск – это, когда будущая мама незадолго до родов уходит на больничный и остается там до достижения ребенку трех лет. Такое понимание вещей неверно.

Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам». В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Общая информация

Социальные выплаты матери для ухода за новорожденнымПока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.

Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.

Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом: высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.

Второй период – отпуск по уходу за ребенком. И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка.

То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Первые 18 месяцев работодатель платит 40% от средней ежемесячной зарплаты за последние 2 года.

А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).

Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) ребенком через полтора года после родов выходят на работу.

Продляем декрет

Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.

Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.

Если рождается двойня-тройня, матери автоматически продлевают больничный лист со 140 дней до 194Если роды протекали с осложнениями, что подтверждено медицинскими документами, то мама имеет полное право на увеличение декрета на 16 дней (156 дней в общей сложности).

Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).

Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока, который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:

  • если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
  • мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением. В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).
Второй случай часто связан с так называемым «сохранением» — когда будущая роженица ложится в стационар или выбирает амбулаторное лечение.

Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Младенец растет - иллюстрация по вопросу принятия законопроекта по продлению отпуска по уходу до 4,5 летВ течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).

Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.

При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.

То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.

Тем не менее, существует ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).

В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 677-17-42 (Москва)
+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!


Закрыть ... [X]

Больничный по уходу за ребенком (листок нетрудоспособности) Аппараты для маникюра харьков

Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком Оформления больничного листа по уходу за ребенком